DeepSeek，来我司裁员了
AI接管人力资源部
“谁家好公司开始用AI裁员了？”
最近两个月里，AI的全民认知普及，跑出了中国速度。最焦虑的莫过于商界和职场，资本家迫切探求AI能多大程度降本增效，打工人暗自忧心饭碗不保。
DeepSeek横空出世以来，很多企业把它引进人力系统，和HR打配合，从最基础的筛选简历、到裁员、智能提高员工绩效，DeepSeek俨然已经成为“影子人力资源副总监”。
AI下岗潮
“一天筛选100份简历，眼都看花了，现在一分钟让AI给你做完。”
最近，自由AI企业培训师黄小仙受邀来到一家大型工业互联网企业讲课。面对台下掌管打工人“生杀大权”、又疲惫不堪的HR们，黄小仙用DeepSeek完美演示了“如何从100份简历里，筛选出3份最符合招聘需求的简历”。
人事部学员们眼前一亮，却没料到学成归来，等待他们的是翻10倍的KPI——从此前每天看100份简历，变成每天1000份。
DeepSeek爆火至今两个月，精明的企业老板们，一直双眼紧盯着这股AI潮流，每天朝思暮想的一件事，都是如何用这个最新工具，重塑企业各流程，剑指减员增效。
像聘请黄小仙这种外部智囊、购买他们的AI内训课，便成为了老板们释放焦虑情绪的一个出口。
筛选简历，只是DeepSeek的初阶威力，更能展现它“杀伐决断”的是，把自己变成悬在打工人头顶上的一把达摩克利斯之剑。
黄小仙今年还培训过一家互联网公司，他用AI来重塑制定员工的KPI考核、薪酬机制。
核心运算逻辑就是：减员、增效、东边省成本、西边再把省下来的成本用于激励，抚慰打工人对KPI上涨的抵触情绪。
其结果就是：程序员从100人直接裁到20人，财务数据好转，老板乐开了花。
AI企业培训师们，也在这一轮轮的实战中，洞察了自己工作的真谛——现阶段不是要用AI替代人类，而是要帮老板淘汰学艺不精的员工。
图｜大型DeepSeek企业内训 来源：小红书@中培职场规划师
当然AI培训师们，也不是一心一意为老板卖命的天使。都是人精，他们也会夹带私货。
今年2月末，刘晋就职的北京某传媒国企组织了一场线上DeepSeek企业培训。只有一课时，请来的讲师，主要介绍DeepSeek的概况、在工作场景中的基础用法。
对于这种“走个形式”的国企AI培训课，精髓不在于内容，而是讲师的个人魅力和讲课技巧。刘晋课后的最大感想就是，“讲得蛮赛博的，开的玩笑也挺有意思”。
点睛之笔在课程结尾处，这位请来的讲师，巧妙地在话锋转换之中，向学员们推荐了除DeepSeek外的另一款AI工具——360出品的“纳米AI”。
“纳米AI”是360创始人周鸿祎的杰作，本身并不高精尖，其定位 仅是传统网页搜索的升级版，其深度思考模式也是接入的DeepSeek-R1模型。但奈何周鸿祎营销成精，宣称“下载纳米AI，就向粉丝送100辆国产新能源车”，新用户能拉到多少是其次，最关键的是热度、热度、热度。
刘晋公司请来的这位讲师， 虽然 没有直白到亮出自己的纳米邀请码，但从他推荐AI工具的专业度也能看出，这类所谓DeepSeek企业培训课的本质，跟卖老年人保健品一脉相承。
AI培训经济
人类互联网发展史上，但凡一项新技术诞生，率先变现的，往往是两项轻量级应用，一是服务人类“食色性也”的本能需求，二是卖课。
2023至2024年，ChatGPT引发了一轮AI培训经济潮。有网友调侃，“当今时代有两大AI教父，美国有OpenAI的Sam Altman，中国就有李一舟。”
李一舟的专业头衔是清华美院博士，之所以能跟真正的AI教父跨界比较，是因为他审时度势，推出小白AI线上课《每个人的人工智能课》，售价199元，2023年销售额约5000万，是Sam Altman年薪的10倍量级。此外还有售价6998元的进阶AI课程。
这再次验证了一个很朴素的道理：很多时候，选择大于努力。
李一舟的营销套路与当下的AI企业内训课并无二致，都是利用中国人的国民性在做生意——对新知的焦虑，人人都不想焊死在起跑线上。
若说李一舟的课程有点干货，近200元的售价倒也忍了，但据买了课的很多消费者反馈，其课程仅限于教学员用AI工具聊个天，输入关键词生成似是而非的图片，没有任何增量信息，且课程中还夹带李一舟的个人读书心得、成功学鸡汤等私货。
在AI培训市场乱象的广泛争议声中，推出纳米AI的周鸿祎多次公开批评李一舟。他认为AI科普应免费，而360作为一家科技公司，有义务担此重任。
2024年2月，李一舟AI课在微信小程序被下架的次日，周鸿祎在直播中官宣360免费AI培训课程。第二讲的主题正是“企业如何拥抱AI”，这让正在拿着钱为企业进行AI内训，并在内训中夹杂私货推荐纳米AI的讲师们情何以堪。
也罢，人为刀俎、我为鱼肉。AI也改变不了人类社会的丛林本质。
图｜周鸿祎推出免费AI课
AI内训师行业供需
AI培训经济被认为始于2023年ChatGPT推出，之后行业每推出一款现象级应用，都会为AI培训市场注入一针激素，从2024年推出的Sora到2025年爆火的DeepSeek概莫能外。
中国人每人心中都有一个“风口学”，风来了，一定要为自己努力插上飞上天的翅膀。这股子韧劲，首先体现在AI讲师供给端。
AI自由讲师黄小仙表示，今年开始从事AI企业内训的人，大部分是从其他领域的营销咨询、品牌定位、人力资源转型而来。他们将原本的讲义内容加上AI热点，客户转化率便得到大幅提升，本质依然是收割逻辑。
但他们的良心并不妨碍他们赚取高额出场费。据说只要把自己的头衔，挂上阿里巴巴、IBM、华为等知名企业的专家讲师，出场费一般都能过万，这不比坐班打工强。
而需求端，分为两个市场。
一是高举高打的国央企市场。国资委下达明确指标，将人工智能列为央企“十五五”规划的核心任务之一，强调通过培训提升央企在人工智能领域的应用能力，各大国央企需带头执行。
二是 以下沉市场的中小企业居多，它们呈现出 对一线城市 前沿信息的饥渴。
AI讲师们多半会来到省会城市办讲座，它能对 周边地域企业产生虹吸效应，实现交通、住宿、收益上的最大性价比。 讲座会按人头收费，中小企业老板或管理层往往比较积极，这也方便讲师们借他们的朋友圈，产生二次传播。AI 第一讲往往是免责声明，让学员们不要把AI过分神化，这也是讲师们为自己提前找个台阶下。
相比较于这种位于厅堂内的培训市场，中国还有一个更广大的草根培训市场。
只要打开闲鱼、抖音、小红书，就能发现“三天精通AI，月入10万”的9.9元DeepSeek入门课铺天盖地，课程多半挂上的是清华大学推出的免费手册《DeepSeek：从入门到精通》。
还有另一波自媒体账号，靠揭发AI培训骗局建立专业靠谱人设，打着帮大家避坑的旗号卖DeepSeek学习资料。 说来说去， 没有谁比谁更高级。
在这场AI培训盛宴中，企业老板是第一波吃饼的人，员工则被迫通过AI培训分摊老板的生存压力。 而深谙风口学的讲师们，率先将科技强国的第一波红利收入囊中 。
割韭菜怎么不算一种经验付费呢？
本文来自微信公众号“真故研究室”（ID：zhengulab），作者：孙玥，编辑：龚正，36氪经授权发布。
